Обучение охране труда для УПОЛНОМОЧЕННЫХ

Обучение охране труда для УПОЛНОМОЧЕННЫХ – для кого и зачем?

Трудовые представители по охране труда должны пройти специальное обучение (обучение по охране труда и технике безопасности), чтобы выполнять свои обязанности. Обучение включает в себя знакомство с законодательством по охране труда, основными принципами безопасности и здоровья на рабочем месте, а также умениями и навыками в области предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Для работодателя и работников есть несколько преимуществ от обучения трудовых представителей по охране труда.

Во-первых, обученные представители могут помочь работодателю соблюдать требования по охране труда и предотвращать возможные нарушения. Они могут проводить инспекции рабочих мест, выявлять потенциальные опасности и предлагать меры по их устранению.

Во-вторых, обученные трудовые представители могут повысить осведомленность и знания работников о безопасности и здоровье на рабочем месте. Они могут проводить обучающие мероприятия, давать рекомендации и консультации по вопросам охраны труда.

Трудовые представители по охране труда выбираются из работников организации. Они должны быть заинтересованы в безопасности и здоровье на рабочем месте, иметь хорошее понимание требований по охране труда и быть готовыми выполнять свои обязанности. Обычно выбор представителей осуществляется путем голосования или назначения работодателем.

КОГДА НЕОБХОДИМО ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ?

Уполномоченный по рабочей среде должен пройти соответствующее обучение по охране труда и технике безопасности в течение 2 месяцев с момента назначения уполномоченным по рабочей среде.

Необходимость дальнейшего обучения зависит от специфики рабочей среды, законодательства и политики компании. Однако прежде всего в следующих случаях:

в рабочей среде появились новые факторы риска или риски для здоровья если произошли существенные изменения в законодательстве, регулирующем охрану труда и технику безопасности если специалист по рабочей среде, комиссар по рабочей среде, член совета по рабочей среде, работодатель или Инспекция труда сочтут это необходимым.